A relação SATISFAÇÃO PROFISSIONAL X MOTIVAÇÃO X DESEMPENHO
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Inicialmente, importante se faz
salientar o que se entende como satisfação profissional. Dessa forma, temos como
o conjunto de sentimentos favoráveis ou desfavoráveis pelos quais os empregados
veem seu trabalho, podendo se referir à satisfação de um único empregado, bem
como à coletividade dos mesmos. Dessa forma, segundo a psicologia motivacional
organizacional, a utilização de técnicas motivacionais adequadas à organização
poderá acarretar em gerar fatores ou condições passíveis e aptas a criar uma
energia humana interna nos empregados a fim de se satisfazerem
profissionalmente. Satisfeitos profissionalmente, os empregados estarão em
contínuo aumento de desempenho qualitativo e quantitativo, operando uma
sistemática favorável à organização e ao indivíduo único, o empregado.
By Raianne Gabrielly.
Sobre o autor
A equipe Motivar e Aprender foi criada a partir de um grupo de estudantes de Direito da Faculdade ESAMC Uberlândia que, diante dos conteúdos ministrados na disciplina de Psicologia, apresenta neste espaço virtual informações, curiosidades e entretenimento acerca da Motivação e da Aprendizagem por Condicionamento, conceitos desenvolvido pela ciência da Psicologia, mas que abrangem diuturnamente nossas vidas sociais e individuais.
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